Nouvelles

Madeleine Paquin
Présidente et
Chef de la direction
LOGISTEC

1. Qu’est-ce qui caractérise votre parcours professionnel?

J’ai grandi entourée de gens fascinés par l’innovation, prêts à toujours aller plus loin et à défier le statu quo. Mes racines remontent à la fondation du Canada sur les rives du Saint-Laurent. Mon père, Roger Paquin, converti aux vertus de l’eau et pleinement conscient de l’importance que revêtent pour l’économie canadienne nos voies navigables et nos jeunes ingénieurs qui travaillent sur les quais, a fondé LOGISTEC en 1952.

Son ambition, sa passion et sa pensée novatrice m’ont incitée à prendre la suite, et notre volonté d’offrir des solutions sûres, durables et originales sur le plan technologique dans les secteurs maritime et environnemental n’a jamais fléchi. j’ai réussi à travailler avec d’autres personnes passionnées et ambitieuses dans tous les secteurs, des gens qui aspirent toujours à ce qu’il y a de mieux.

Ma carrière de présidente et chef de la direction de LOGISTEC a été marquée par de nombreuses expériences et de nombreux apprentissages enrichissants, dont des études en Amérique du Nord et à l’étranger, des mentorats, des formations à bord de navires et sur les quais, des décisions difficiles, de nombreuses victoires et quelques échecs, des collaborations incroyables avec des clients et des partenaires de la chaîne d’approvisionnement, en étant accompagnée dans ce parcours par les personnes les plus talentueuses qui soient; et me voici 37 ans plus tard toujours amoureuse de mon travail

2. En tant que femme, quels ont été les principaux changements depuis votre entrée sur le marché du travail ?
Je suis heureuse de voir comment la diversité est maintenant reconnue comme un levier de performance et d’innovation important. De plus en plus de leaders ont la conviction que nous gagnerons, comme entreprises et société, à être davantage inclusif. La politique de promotion de la diversité ne doit pas s’articuler autour d’une quelconque nécessité d’atteindre des chiffres. On est à la recherche des meilleurs talents pour développer des solutions innovantes et créer une meilleure planète, un meilleur monde.

3. Quelle réalisation vous rend la plus fière?
Nous sommes en 2022 : l’année où nous célébrons le 70^e anniversaire de LOGISTEC.  Depuis 1952, la famille LOGISTEC n’a pas seulement tenu bon, mais a vécu une croissance spectaculaire. La culture de LOGISTEC est ancrée dans son héritage riche, soutenu à travers les années par la pensée créative, l’ingéniosité et la collaboration. Le secret derrière la réputation de LOGISTEC en tant que partenaire d’affaire et de communautés précieux et fiable est nos personnes ingénieuses. Ils possèdent une passion incessante et une fierté pour ce qu’ils font et comment ils le font. Je suis extrêmement fière d’avoir assemblé cette superbe équipe autour d’une mission commune : bâtir et de partager notre expertise afin de contribuer au succès de nos clients et de nos collectivités et ultimement contribuer à un monde meilleur pour les générations futures.

4. Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui souhaitent suivre vos traces ?
Le plus grand honneur est d’être vous-même et de prendre le temps de découvrir pourquoi vous êtes venus, pourquoi vous êtes ici.

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Mélanie Leblanc
Directrice
Institution maritime du Québec

En tant qu’acteur du milieu de l’éducation, j’ai le devoir de préparer la relève pour l’industrie, mais aussi de préparer l’industrie pour la relève!

1. Qu’est-ce qui caractérise votre parcours professionnel ?

J’ai toujours eu une grande fascination pour la mer et le fleuve, mais je ne savais pas qu’on pouvait y faire carrière! Alors que j’étais à l’université dans un domaine tout autre, j’ai rencontré un capitaine qui m’a parlé de l’IMQ et des extraordinaires carrières maritimes. Ce fut la plus belle découverte de ma vie m’ayant ainsi conduite sur les bancs de l’IMQ à Rimouski!

Mon parcours professionnel a débuté comme officière sur les mers du monde et le fleuve, s’est poursuivi dans les classes de navigation comme enseignante, ensuite comme adjointe à la direction au Service aux élèves puis en tant que directrice de l’IMQ! Je souhaitais, par-dessus tout, jouer un rôle influent dans cette industrie que j’ai immédiatement trouvée dynamique, prospère et unie, mais aussi, je dois le dire, très conservatrice. Je me suis tout de suite dit que ça manquait un brin de diversité et que je pouvais faire partie du changement!

2. Quels sont les obstacles les plus importants que vous avez dû surmonter pour vous épanouir dans le milieu du travail ?

Honnêtement, les obstacles les plus importants sont psychologiques et que je me suis moi-même imposés : le doute, le sentiment d’imposteur. Je constate que ce sont des sentiments très ancrés chez nombre de femmes et qui sont exacerbés quand on se retrouve dans un milieu de longue tradition et représentation masculine. Le secret de la réussite : demeurer soi-même, se faire confiance et prendre sa place. Une fois que l’on comprend que notre différence c’est notre meilleur atout, on s’assume et on avance!

3. En tant que femme, quels ont été les principaux changements depuis votre entrée sur le marché du travail ?

La présence des femmes est monnaie courante dans le monde de l’éducation. Prendre ma place dans l’industrie comme directrice de l’IMQ me semble donc une entrée à pas feutrés dans la sphère du leadership maritime. L’ouverture au changement est présente et je me suis toujours senti la bienvenue dans l’industrie, mais le changement se fait à petits pas! Je dois l’admettre, j’ai hâte de voir une plus grande diversité! Le nombre de femmes qui joignent l’industrie est encore très faible et a très peu augmenté dans les 20 dernières années. Ce sont tous les acteurs de l’industrie qui ensemble doivent porter le message qu’il y a une place de choix pour les femmes dans le domaine maritime. Il faut en faire la promotion, mais aussi le faire vivre par des actions significatives et concrètes! Je le vois, c’est en mouvance grâce aux jeunes qui nous poussent à l’action!

4. Quelle réalisation vous rend la plus fière ?

Ce n’est pas tant une réalisation précise, mais plutôt un état d’être! L’IMQ, c’est une partie de ma vie… J’aime profondément cette organisation, mais surtout, les humains passionnés qui la composent. Depuis plus de 20 ans, j’y ai grandi professionnellement et personnellement. Les deux dernières années de pandémie ont été particulièrement difficiles et j’ai vu des humains engagés et solidaires travailler ensemble et se réinventer pour la réussite de nos élèves. Ce sont les enseignants, le personnel de l’IMQ, mais aussi plusieurs acteurs et partenaires de l’industrie qui se sont ralliés autour de la relève. Savoir que je joue un rôle mobilisateur pour rallier tous ces gens autour de notre mission, ça me rend fière!

Un vent de changement souffle sur les besoins en éducation et le futur est emballant si on y contribue tous ensemble!

5. Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui souhaitent suivre vos traces ?

Faites-vous confiance et prenez votre place en demeurant fidèle à qui vous êtes.

L’industrie maritime a besoin des femmes et des gens issus de la diversité pour changer et se moderniser sur le plan humain. L’industrie maritime en est une de résultats, mais le secret de sa pérennité repose sur la capacité qu’elle aura de faire preuve d’ouverture et d’écoute, d’accompagner, de former et d’impliquer la relève. Pour y arriver, j’en suis certaine, ça prend des équipes composées d’hommes et de femmes. Ces femmes-là, on les attend!

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Julie Lambert
Première vice-présidente, Vrac liquide
Groupe Desgagnés inc.

L’industrie se modernise grâce à la technologie et elle s’est grandement diversifiée. Il existe désormais de nombreuses opportunités pour les femmes dans ce secteur.

1. Qu’est-ce qui caractérise votre parcours professionnel ?
Mon parcours professionnel n’a pas été un long fleuve tranquille. Ayant grandi en Saskatchewan, je n’imaginais certainement pas à l’époque que j’occuperais le poste actuel au sein de Groupe Desgagnés. Ce qui caractérise mon parcours, c’est de garder l’esprit ouvert et de saisir les occasions qui se présentent.

2. Quels sont les obstacles les plus importants que vous avez dû surmonter pour vous épanouir dans le milieu du travail ?
Après plus de 15 ans d’expérience dans la pratique du droit, j’ai décidé d’assumer un rôle commercial. J’ai quitté un poste où je disposais d’une expérience et d’une expertise considérables pour assumer un nouveau rôle qui m’obligeait à exploiter un ensemble de compétences différentes. Ce qui faisait de moi un bon avocat ne faisait pas nécessairement de moi un bon dirigeant. Il a été très difficile, mais aussi très gratifiant, de relever ces défis et d’évoluer dans mon nouveau rôle.

3. En tant que femme, quels ont été les principaux changements depuis votre entrée sur le marché du travail ?
Lorsque j’ai commencé à travailler, il y avait beaucoup moins de femmes dans les postes à responsabilité, que ce soit dans les conseils d’administration ou les postes de direction. Depuis 2012, j’ai personnellement constaté un changement substantiel dans le secteur maritime, beaucoup plus de femmes sur les navires, mais aussi à des postes de direction.

4. Quelle réalisation vous rend la plus fière?
Il y a plusieurs années, je travaillais sur quelques contrats jugés essentiels à la poursuite des activités d’une importante unité commerciale dans un pays étranger. J’ai dû rapidement assumer un rôle critique dans ces transactions et assumer des responsabilités qui ne m’incombaient pas dans une équipe où il manquait plusieurs membres seniors importants. J’ai dû pallier l’absence des membres de l’équipe dans un pays et une culture que je commençais juste à connaître. Malgré tous ces défis, nous avons réussi à trouver un accord et à finaliser ces affaires. Aujourd’hui encore, je reçois des courriels de reconnaissance de l’équipe locale pour mon rôle dans ces transactions.

5. Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui souhaitent suivre vos traces ?
Ne pas se limiter à une idée ou un plan de carrière préconçu. Saisir toutes les opportunités. Ne pas se laisser intimider par les obstacles. Avec de la résilience et de la persévérance, on peut les surmonter un par un. C’est ce qui rend le parcours intéressant et gratifiant.

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